Neste guia, discutiremos como os trabalhadores podem se preparar para eventuais ações na justiça do trabalho, destacando estratégias fundamentais para garantir a preservação de seus direitos em caso de problemas com a empresa onde trabalham.
CARTÕES DE PONTO: DOCUMENTANDO O TEMPO DE TRABALHO
Livro de Ponto, Relógio de Ponto, Ponto Digital ou Ponto Online: Independentemente do método, guarde todos os registros de cartão de ponto. Eles são cruciais para comprovar horas de trabalho, horas extras, descanso e dias laborados. Se a empresa exigir horas extras não remuneradas, por exemplo, manter registros será a sua defesa.
LEITURA CRÍTICA DE DOCUMENTOS: EVITANDO ARMADILHAS
Sempre leia minuciosamente todos os documentos que a empresa solicitar que você assine. Informações cruciais podem estar ocultas. Evite autorizar descontos indevidos ou assinar documentos que comprometam seus direitos. Fique atento a recibos de pagamentos que não condizem com os valores que você efetivamente recebeu.
HOLERITES/COMPROVANTES DE PAGAMENTO: EVIDÊNCIAS FINANCEIRAS
Esses documentos são a linha de base para verificar se você está sendo remunerado corretamente. Eles revelam salários, pagamentos, e descontos. Problemas como horas extras não pagas ou férias inadequadamente remuneradas serão evidenciados nos holerites.
FOTOS E GRAVAÇÕES: REGISTRANDO INJUSTIÇAS
Se sentir que seus direitos estão sendo violados, tire fotos ou faça gravações. Isso pode incluir condições de trabalho perigosas, exigências além da função, assédio verbal, entre outros. Registros visuais e auditivos são evidências claras e impactantes.
E-MAILS E WHATSAPP: REGISTROS VIRTUAIS
Mantenha registros de e-mails e conversas do WhatsApp com colegas e superiores. São evidências valiosas para casos em que seus direitos forem desrespeitados. Mensagens exigindo trabalho durante férias, por exemplo, podem ser fundamentais.
CONCLUSÃO: PROTEGENDO-SE DURANTE O CONTRATO DE TRABALHO
Ao seguir estas estratégias, você resguarda seus direitos durante o contrato de trabalho, acumulando evidências robustas para uma eventual ação trabalhista. Manter contato com um advogado ou especialista em direito do trabalho é aconselhável, proporcionando orientação específica para proteger seus direitos da melhor maneira possível. Não hesite em buscar ajuda se necessário, especialmente diante de desafios como horas extras não pagas, condições de trabalho perigosas ou pressões indevidas por parte do empregador.
Alberione Coelho Martins
Advogado
